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    民事相关 合同纠uu快3平台纷
    职工不想休年假的是否要书面提出申请?
    法律问答顾问

    用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计... [详细]

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    民事相关 合同纠uu快3软件纷
    我通知他们解除合同的时候到现在为止已经超过60天了,我的通知是口头的算吗?
    法律问答顾问

    劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定,劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。而... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    我在公司工作了6个月,于2017年11月份进入公司,有三个月的试用期,我可以争取到什么利益?
    法律问答顾问

    解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    早上六点上到晚上12点这个必须要员工上班这种属于什么行为加上工资给160一一天上18个小时才给160这种公司属于什么型呢0一一天上18个小时才给160这种公司属于什么型呢?
    法律问答顾问

    社会保险缴费比例: 个人缴费比例公司缴费比例 养老保险8%20% 医疗保险2%6%(另有每年的大病统筹120元左右,一般是双方承担各半) 失业保险1%2% 工伤保险01% 生育保险00.8% 合计11%29.8% 各地可能在医保缴费比例方面... [详细uu快3软件]

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    民事相关 合同纠纷
    用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬,将会有何法律后果?
    法律问答顾问

    试用期未满员工不适应就辞职是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    但这个工资是我从事文员工作的工资而不是干销售的工资,这样符合法律规定吗?
    法律问答顾问

    根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定,劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种:(1)主动辞职解除(《劳动合同法》第37条)(2)被迫辞职解除(《劳动合同法》第38条)(3)一至十级伤残期间的主动解除(《工伤保险条例》第35条、36条、3... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    现在我想辞职,但是老板说没有过错不能解除,所以是不能解除合同?
    法律问答顾问

    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    只约定了竞业禁止条款没有支付补偿金的约定,是否有效?
    法律问答顾问

    竞业限制是一种对员工的义务。在竞业限制期内,员工不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制有以下几个特点:(一)竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    1.2018.6月初应该续签合同为无固定期限合同(截止今天没有任何通知
    法律问答顾问

    你好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    辞职应扣取什么费用
    法律问答顾问

    《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同... [详细]

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