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    民事相关 合同纠纷
    昨天我请求休假公司同意了,但说不给我发工资,这符合法律规定吗?
    法律问答顾问

    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    周末双休,可是有时候公司会安排周末加班,那么周末的加班工资该怎么算?
    法律问答顾问

    节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作uu快3平台不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    现在要在签合同,但是单位还要求前1个月是试用期,单位这样做合法吗?
    法律问答顾问

    劳动合同的期限届满后,用人单位会与劳动者续签劳动合同,但也有不续签的情况下,此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢? 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    终止合同后应该在多少日内办理档案转移手续?
    法律问答顾问

    若用人单位解除劳动合同的,可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。相关法规:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同... [详细]

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    民事相uu快3软件关 合同纠纷
    请问在什么情况下,公司将员工开除了还能要求员工支付违反服务期约定的违约金呢?
    法律问答顾问

    1、旷工三天虽属违反劳动纪律,还不能算严uu快3平台重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    A公司在计算我工资是否低于我市最低工资标准时,是否应当剔除井下工作的津贴?
    法律问答顾问

    试用期的工薪待遇低,这是滥用试用期的其中一个表现。对此,我国法律对劳动者在试用期的工资标准也作了针对性的规定。实践中,一些用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资,这样的行为显然有违法律的规定。因为根据我国《劳动合同法... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    企业出了劳动纠纷怎么处理?
    法律问答顾问

    劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    我被辞退了,这么申请赔偿,工作满一年了,工资都是发现金的,没有银行记录的
    法律问答顾问

    劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇uu快3平台、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    合同期满问题
    法律问答顾问

    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    被逼辞职怎么办
    法律问答顾问

    《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法... [详细uu快3平台]

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