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    民事相关 合同纠纷
    合同期限是以完成一定工作为期限的,请问这是合法的吗?
    法律问答顾问

    确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    但未与我原来单位解除合同,与原单位发生纠纷,可以列新单位为第三人吗
    法律问答顾问

    依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的... [详细]

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    民事相关 合同纠uu快3平台纷
    需要填个人信息、签名及报酬这些内容的时候,可以直接打印出来吗?
    法律问答顾问 uu快3平台

    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    关于开除员工赔偿问题
    法律问答顾问

    用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    企业不发工资,怎么解决?
    法律问答顾问

    工资表应当有用人提供,至于提成账单应当由用人单位保存的,也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    您好,想咨询一下,公司高层管理人员签订离职后的竞业协议和保密协议期限最
    法律问答顾问 uu快3软件

    离职后用人单位不支付经济补偿三个月的,劳动者可以请求人民法院解除协议。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制... [详细]

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    民事相关 合同纠uu快3平台纷
    公司辞退员工怎么赔偿?
    法律问答顾问

    第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位... [详细]

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    民事相关 合同纠纷
    公司要外包 我的合同到期了 公司现在要我和外包公司签合同我不签 那公司要补偿我吗要补偿我吗?
    法律问答顾问

    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 [详细]

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    民事相uu快3软件关 合同纠纷
    我找了一份临时工作,合同期限为两个月,但是单位要求试用期半个月,请问我可以拒绝吗?
    法律问答顾问

    用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了,就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期... [详细uu快3平台]

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    民事相关 合同纠纷
    律师您好,职员部分履行服务期协议的,公司可否要求职员支付全部的培训费用作为违约金?
    法律问答顾问

    劳动者与用人单位签订了培训服务协议,服务期内离职,应当支付违约金。 按照《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。””劳动者违反服务约定的,应当按照约定向用人... [详细]

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