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但是又不愿意按劳动法给我补偿,而且不给我发工资,需要收集什么证据等等?

我是在上海做手机促销员工作的,在公司工作了有五年时间了,还有公司一直没有给交综合保险一类的,事情是这样的,我是在百思买做促销的,因为百思买退出中国了,所以我们也就不在那里做了,公司又没有给我们安排其他地方,一直就这样等,到现在有两个月的时间了,去查询工资发现公司没有发,与公司交涉,负责人说:没上班就没有工资。这又不是我们的的问题啦!公司是想辞退我吧,但是又不愿意按劳动法给我补偿,可能是因为我在该公司工作了快5年了吧。现在公司将我闲置,而且不给我发工资,我应该怎么去维护我的权利,怎么去告该公司。需要收集什么证据等等?谢谢各位好心人,急等回复!

wl9975npbj 广西-柳州 2018-12-22 11:35:15 民事相关 合同纠纷
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  • 推荐答案
    柳州法律问答顾问
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    1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。

    2018-12-22 11:41:33
  • 来宾法律问答顾问
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    1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。 3、上述要求公司不会轻易给你,只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时,还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

    2018-12-22 11:54:17
  • 桂林法律问答顾问
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    在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
    我现在的公司两个月,试用期是三个月,但是公司不给上保险,请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?
    在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
    另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。

    2018-12-22 12:10:29
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
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    在公司上班没有买保险的,公司需要承担相应的法律责任。 新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记,不但将对其直接负责的主管人处以罚款,而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

    2018-12-22 12:21:06
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