uu快3_uu快3软件_uu快3平台

您的当前位置: 找法网 > 法律问答 >uu快3平台; 合同纠纷 >uu快3软件; 正文

如果不续签合同,我能否要回我的奖金?不知合理否?

具体情况是这样的。刚来现在的单位时工资标准是每月有二百元固定奖金,在过年之前统一发放。但是等到过年的时候,单位修改了制度,改为工作满一年的员工才享有这二百元的固定奖金,并在续签合同之后才能发放,如果不续签合同,那么就没有这部分奖金。现在我的合同到期了。单位没有主动找我续签。我也不想再干了。如果就此辞职,我能否要回我的奖金?因为我觉得单位中途修改制度属于修改了劳动合同吧。不知合理否?

wl5234ixmg 湖南-常德 2018-12-24 0uu快3软件8:55:49 民事相关 合同纠纷
4个回复
  • 推荐答案
    常德法律问答顾问
    常德法律问答顾问
    咨询我

    如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动合同中有约定有关年终奖的,用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
    是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
    一、个人提出离职分三种情况:

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
    2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
    二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;

    三、相关法律依据:《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

    2018-12-24 09:01:31
  • 益阳法律问答顾问
    益阳法律问答顾问
    咨询我

    关于“合同到期要怎么解除劳动合同?”这一问题,规定如下:劳动合同到期自动终止,不需要解除。如果双方都有续订合同的意向,可以重新协商后,再订立新的劳动合同。劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形

    201uu快3软件8-12-24 09:13:07
  • 张家界法律问答顾问
    张家界uu快3平台法律问答顾问
    咨询我

    可以提前告知单位,合同到期不续签。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【

    2018-12-24 09:26:55
  • 香港法律问答顾问
    香港法律问答顾问
    咨询我

    员工可以放弃签劳动合同吗?

    法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,不满一年的无需支付经济补偿。。

    《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日uu快3软件起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    自用工之日起一uu快3软件个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不签劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。

    《劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    用工超过一个月不满一年,劳动者不签劳动合同的,用人单位应书面通知终止劳动关系,并支付经济补偿。

    第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

    前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    2018-12-24 09:38:08
相关专辑
有问题?马上问律师
免费咨询
当前在线律师 : 15,835
今日解决问题 : 1,921
9928彩票 | 极速赛车 | 任天堂彩票 | 3分pk10 | 信彩彩票 | 2分快3 | vip彩票 | 大都会彩票 | 5分快3 | 雅彩彩票 | 国民彩票 | 大红鹰彩票 | 易点彩票 | 金誉彩票 | 3分彩 | 微购彩 | 好运来彩票 | 3分赛车 | 大乐购彩票 | 百姓彩票官网
我是公众
手机uu快3平台百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-678-6088 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 okouko.com ALL Rights Reservrd 版权所有 uu快3
增值电信业务经营许可证(
违法和不良信 举报邮箱:ls@ls.cn