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公司逼员工签订劳务派遣合同,不签订劳务派遣合同就辞退怎么办?

工人在一个企业连续工作满十年了,之前填了无固定期限合同,企业现在强迫,威胁员工填劳务派遣合同,还说如果工人不签订劳务派遣合同就把工人辞退,请问如果我坚持不签订劳务派遣合同导致被公司辞退,我该怎么办?我能要求什么经济补偿吗?

wl7106ytcf 山东-枣庄 2018-06-27 10:52:32 民事相uu快3平台关 合同纠纷
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  • 推荐答案
    枣庄法律问答顾问
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    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

    2018-06-27 10:58:16
  • 徐州法律问答顾问
    徐州法律问答顾问
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    法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。
    劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
    第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    单位解除合同,劳动者有经济补偿的情形是:
    劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同;
    劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,裁减人员的。

    2018-06-27 11:11:26
  • 济宁法律问答顾问
    济宁法律问答顾问
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    1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

    2018-06-27 11:23:59
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